55 % des salariés ayant participé à la dernière enquête d’eJobs Romania déclarent s’attendre à une augmentation de salaire cette année dans leur emploi actuel. Ces résultats concordent avec les résultats d’une enquête menée à la fin de l’année dernière sur les projets professionnels pour 2025, où la plupart des répondants ont indiqué qu’une augmentation de salaire était l’un de leurs principaux objectifs pour l’année à venir. Parallèlement, 28 % ne pensent pas qu’ils recevront une augmentation en 2025 et 17 % ne sont pas sûrs des projets de leur employeur à cet égard.
Ces attentes surviennent dans un contexte où seulement 23 % des salariés sont satisfaits ou très satisfaits de leur salaire actuel, tandis que 38 % sont insatisfaits ou très insatisfaits. De plus, 39 % ont une position neutre, ce qui signifie qu’ils ne sont ni satisfaits ni insatisfaits de leurs revenus.
Lorsqu’on leur demande pourquoi ils pensent recevoir une augmentation de salaire en 2025, 34 % répondent que leur entreprise accorde des augmentations annuelles. 18 % des sondés sont convaincus qu’ils sont des employés clés que leur employeur veut garder à tout prix et pensent qu’ils partiront s’ils n’obtiennent pas d’augmentation. 18 % fondent leurs attentes sur leurs bonnes performances de l’année précédente, ayant dépassé leurs indicateurs de performance, ce qui, selon eux, les qualifie pour une augmentation de salaire. Parallèlement, 15 % prévoient de discuter d’une augmentation avec leur responsable direct et sont optimistes quant à sa réception. Cependant, seuls 10 % ont été officiellement informés de l’augmentation de leur salaire.
« Le fait que la moitié des répondants comptent sur une augmentation de salaire en 2025, mais que seulement 10 % en aient été informés par leur responsable, suggère des écarts potentiels par rapport aux attentes initiales des employés. Les entreprises restent prudentes quant aux politiques d’augmentation de salaire cette année, en particulier dans des secteurs tels que la construction, l’informatique, l’agriculture et l’industrie alimentaire, qui ont perdu leurs avantages fiscaux antérieurs et sont désormais confrontés à des coûts salariaux plus élevés », a déclaré Ana Călugăru, responsable de la communication chez eJobs, la plus grande plateforme de recrutement en ligne de Roumanie.
Malgré cela, les employés ont des attentes modérées en matière d’augmentation de salaire. 35 % des personnes interrogées prévoient une augmentation de 5 à 10 %, 24 % de 15 à 20 %, 13 % de 10 à 15 % et 11 % une augmentation maximale de 5 %. Par ailleurs, 5 % pensent que leur salaire augmentera d’au moins 20 %, 4 % de plus de 30 % et 4 % de plus s’attendent à un ajustement en fonction du taux d’inflation. De plus, 6 % ne sont pas encore en mesure de prévoir une quelconque évolution salariale.
« Il existe cependant une différence entre les augmentations salariales attendues par les salariés et l’augmentation minimale qu’ils considéreraient comme satisfaisante en fonction de leur niveau professionnel et de leurs dépenses mensuelles. 32 % pensent qu’une augmentation acceptable se situerait entre 10 et 15 %, 21 % considèrent que 5 à 10 % sont suffisants, 20 % s’attendent à au moins 20 % et 16 % se contenteraient de 15 à 20 % », a ajouté Ana Călugăru.
En l’absence d’augmentation salariale, 18 % des salariés estiment qu’un ensemble d’avantages sociaux conséquent pourrait compenser l’absence d’augmentation, tandis que 7 % sont d’accord mais n’accepteraient cette option que pour un an. 28 % affirment que cela dépend des avantages offerts, tandis que 45 % rejettent fermement cette alternative, arguant que les récentes augmentations de prix nécessitent des ajustements salariaux.
En ce qui concerne la fréquence des augmentations salariales, 55 % des participants à l’enquête ont déclaré avoir reçu une augmentation l’année dernière. Parallèlement, 17 % n’ont pas eu d’augmentation salariale au cours des deux dernières années, 8 % n’ont pas eu d’augmentation salariale depuis plus de deux ans et 8 % n’ont pas reçu d’augmentation salariale au cours des cinq dernières années. Pour 9 % des répondants, leur salaire a été augmenté cette année, tandis que 4 % ne se souviennent pas de la dernière augmentation.
La majorité (65 %) estime que les évaluations salariales devraient être effectuées chaque année, avec des ajustements salariaux effectués en fonction des résultats de performance.
L’enquête a été menée en février auprès d’un échantillon de 1 725 répondants qui étaient en poste au moment de remplir le questionnaire.
Source : Romania Journal.ro
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