Le gouvernement vient tout juste de publier un nouveau décret relatif au recrutement et à la gestion des travailleurs étrangers au Vietnam.
Ce décret, entré en vigueur lundi dernier, le 18 septembre, stipule notamment que les travailleurs étrangers doivent être titulaires d’un diplôme universitaire (pas nécessairement lié au domaine d’expertise pour lequel ils sont embauchés) ou supérieur, et avoir à leur actif un minimum de trois années d’expérience professionnelle en rapport avec le poste occupé au Vietnam.
Des embauches qui devront être dument justifiées
Les employeurs, eux, sont tenus de fournir un rapport, soit directement au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, soit à l’une de ses antennes locales, pour justifier l’embauche d’un travailleur étranger. Le rapport en question, qui doit être envoyé au moins 15 jours avant la prise de poste effective, doit notamment expliquer pourquoi tel ou tel poste est attribué a priori à un étranger et non à un Vietnamien.
Toute modification relative à la désignation du poste, au type d’emploi, au lieu de travail ou au nombre de travailleurs étrangers au sein d’une entreprise donnée doit également faire l’objet d’un rapport.
Du côté des agences gouvernementales, l’approbation ou le refus doivent être signifiés à l’employeur dans les dix jours qui suivent la réception du rapport.
Suivre le recrutement de travailleurs étrangers au Vietnam
A noter sinon qu’à partir du 1er janvier 2024, les offres d’emploi pour les postes nécessitant des travailleurs étrangers devront être publiées sur le site web du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ou dans les agences qui en dépendent.
D’après le ministère, fin 2022, on recensait au Vietnam environ 120.000 travailleurs étrangers originaires de plus de 110 pays et territoires à travers le monde. Les ressortissants chinois représentent 30,9% du total, suivis des Sud-coréens (18,3%), des Taïwanais (12,9%) et des Japonais (9,5%).
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