La rentrée est souvent synonyme d'embauche pour les nouveaux arrivants. L'occasion de revenir ensemble sur la mesure de révision du salaire minimum en Indonésie actée en 2024. Une initiative qui vise à améliorer les conditions de vie des employés et qui varie selon les régions.
Un système de salaire minimum décentralisé
Pour l'année 2024, le gouvernement indonésien a annoncé une augmentation du salaire minimum national, avec une hausse moyenne de 5 à 7 % par rapport à l'année précédente.
Les niveaux du salaire minimum sont réglementés et contrôlés par la résolution gouvernementale n° 78/2015, qui garantit des augmentations annuelles du taux minimum, en tenant compte de l'inflation et des taux du PIB. Ensuite, à partir de ces données, chaque province et chaque district déterminent le salaire minimum dans leur région respective.
Dans les grandes villes comme Jakarta, où le coût de la vie est particulièrement élevé, le salaire minimum a été fixé à un niveau supérieur à celui des régions plus rurales. Par exemple, à Jakarta, le salaire minimum pour 2024 est d'environ 5,2 millions de roupies indonésiennes par mois (environ 302 euros), contre environ 2 millions de roupies (116 euros) dans certaines régions moins développées.
Le salaire minimum est calculé sur la base de 40 heures de travail par semaine :
- 7 heures par jour et 40 heures par semaine, soit 6 jours de travail par semaine ;
- 8 heures par jour et 40 heures par semaine, soit 5 jours de travail par semaine.
Au-delà de ces 40 heures par semaine, les heures sont comptées en heures supplémentaires.
Les salaires 2024 région par région
L'Indonésie applique un système de salaire minimum décentralisé, où chaque province peut fixer son propre niveau en fonction des conditions économiques locales. Cela signifie que le salaire minimum peut varier considérablement d'une région à l'autre. Cette approche permet de mieux répondre aux réalités économiques locales.
Sur le même sujet
