Télétravail en Irlande : ce qu’il faut savoir

1. Un nouveau droit pour tous les employés

Depuis le 7 mars 2024, tous les salariés en Irlande peuvent demander à travailler à distance. Concrètement, la procédure peut commencer dès le premier jour dans une nouvelle entreprise. Toutefois, la loi précise qu’il faut 6 mois de service continu avant que l’arrangement ne puisse effectivement débuter.

Cette évolution législative découle du Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023. Autrement dit, même si les entreprises disposent d’une certaine flexibilité, elles doivent respecter un cadre précis pour traiter les demandes de télétravail de leurs employés.

En bref : le droit existe dès l’embauche, mais le télétravail ne peut officiellement commencer qu’au bout de 6 mois. Les détails et précisions se trouvent sur la page officielle de CitizensInformation.ie.

2. Comment faire une demande de télétravail ?

Pour soumettre une demande de télétravail en Irlande, il est nécessaire de la déposer au moins 8 semaines avant la date de début souhaitée. Cette demande doit être écrite (ou établie via un formulaire en ligne, selon l’employeur) et inclure les points suivants :

• Les jours prévus en télétravail.
• La date de début et la durée envisagée.
• Le lieu retenu pour travailler à distance (domicile, espace de coworking, etc.).
• Les raisons de la demande (réduction des trajets, équilibre vie pro/perso, etc.).
• Les informations prouvant que le poste peut être assuré à distance (équipement adéquat, respect des règles de santé et sécurité, etc.).

L’employeur doit répondre sous 4 semaines maximum, en approuvant ou en refusant la requête, ou éventuellement en demandant un délai supplémentaire (jusqu’à 8 semaines). En cas d’approbation, un accord écrit est formalisé et vient compléter le contrat de travail.

3. Que se passe-t-il en cas de refus ou de fin de l’arrangement ?

L’employeur a le droit de refuser la demande s’il estime que les impératifs de l’entreprise ne permettent pas le télétravail ou que le poste ne s’y prête pas. Les raisons du refus doivent être communiquées par écrit.
Par ailleurs, même en cas d’accord, l’employeur peut mettre fin à l’arrangement plus tôt s’il dispose d’un motif légitime (charges de travail saisonnières, tâches nécessitant une présence sur site, etc.). Il doit cependant accorder un préavis et la possibilité de s’exprimer avant la décision finale. Le salarié peut aussi demander à revenir à ses conditions de travail initiales si ses propres circonstances évoluent.

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4. Les tendances et bonnes pratiques

Au-delà de la législation, le télétravail en Irlande s’inscrit dans un vaste mouvement visant à trouver un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Voici quelques conseils :

• Aménager un espace dédié : travailler sur la table de la cuisine présente des tentations (et pas seulement gastronomiques !).
• Veiller à la connexion internet : l’Irlande dispose d’une bonne couverture, mais il reste utile de vérifier la fiabilité du réseau si vous résidez dans une zone rurale.
• Maintenir un lien social : le télétravail ne doit pas rimer avec isolement. De nombreux espaces de coworking à Dublin, Cork ou Galway permettent de rencontrer d’autres professionnels.
• Prévoir les fournitures de bureau : une imprimante performante et des cartouches d’encre fiables restent indispensables. Vous pouvez consulter ce site afin d’éviter la panne sèche lors d’un moment crucial.
• Découvrir la culture irlandaise : le pays est réputé pour son hospitalité et ses pubs animés. L’idéal est de concilier professionnalisme et moments de détente sans compromettre la productivité.

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5. Les entreprises irlandaises suivent-elles la tendance du retour au bureau ?

D’après une étude récente d’IrishJobs (un site populaire d'offres d'emplois en Irlande) les offres 100 % en télétravail en Irlande sont tombées à 1,9 % – leur niveau le plus bas depuis près de quatre ans. De grandes multinationales telles qu’Amazon ou JPMorgan tendent à encourager un retour au bureau, même si certaines conservent des formules hybrides.

En revanche, l’étude montre que les postes hybrides, qui mixent donc le travail à distance et au bureau, conservent une part stable entre 11,2 % et 12,4 % des offres, et ce, depuis six trimestres. L’Irlande demeure ainsi l’un des pays européens les plus favorables au travail flexible. Selon un rapport LinkedIn, elle se classe d’ailleurs deuxième en Europe pour les opportunités de télétravail. Ainsi, si le full remote s’essouffle, l’hybride semble s’inscrire durablement dans le paysage, conciliant besoins des entreprises (collaboration, suivi) et attentes des salariés (flexibilité, équilibre de vie).

Pour Conclure

Grâce à la nouvelle législation, télétravailler en Irlande devient plus accessible et mieux encadré. En somme, il s’agit d’un grand pas vers une plus grande flexibilité pour les salariés, et d’une merveilleuse occasion de profiter du cadre irlandais tout en accomplissant ses missions.

Entre paysages inoubliables, culture accueillante et nouveau cadre légal, l’Irlande s’impose comme une destination de choix pour celles et ceux qui souhaitent travailler à distance. Que l’idée soit de mener ses visioconférences bercé(e) par la brise atlantique ou de rédiger ses rapports dans un cottage isolé, le moment est propice pour franchir le pas. Sláinte – et bon télétravail !