CV à la française, CV à l’anglaise : les clés pour réussir à l’international

 

Le CV, ce document incontournable qui retrace nos parcours professionnel et académique, peut être source d’angoisse, tant pour sa rédaction que pour sa soumission. Si le CV français et le CV britannique partagent certaines similitudes, plusieurs différences essentielles doivent être prises en compte. Par ailleurs, celles-ci reflètent souvent les divergences culturelles profondes dans le monde du travail, de part et d’autre de la Manche. 

 

Aujourd’hui, LePetitJournal.com vous accompagne pour optimiser vos candidatures au Royaume-Uni. Nous avons également recueilli le témoignage d'Aurélie Rousseau, expatriée française et professionnelle des ressources humaines à Londres, dont l’éclairage précieux met en lumière ces différences culturelles et formelles.

 

Quand le CV français mise sur l’esthétique, le britannique préfère la sobriété

 

La première différence notable réside dans la mise en page et l’équilibre entre le fond et la forme. Alors qu’en France, les CV rivalisent de couleurs et d’originalité graphique, le CV britannique adopte un style beaucoup plus épuré.

 

Une distinction que Aurélie Rousseau évoque avec amusement : “Lorsque mes amies me demandent de les aider à rédiger leur CV, je suis toujours frappée par leur utilisation de Canva, l’abondance de couleurs, de photos et l’attention portée à l’esthétique. Mon premier conseil lorsqu’elles postulent au Royaume-Uni ? Supprimer tous ces éléments !”

 

Elle précise : “En France, nous attachons une grande importance au design du CV, alors qu’au Royaume-Uni, l’essentiel est le contenu. Cela ne signifie pas que les recruteurs britanniques acceptent un CV négligé, mais la présentation doit rester sobre et professionnelle.” Un autre point clé : “Les CV conçus sur Canva sont plus susceptibles d’être rejetés par les systèmes de tri automatique utilisés par les entreprises.” 

 

Le CV britannique, un rempart contre la discrimination ?

 

En France, il est courant d’inclure une photo, l’âge, le genre, la nationalité ou encore la situation familiale sur un CV. Mais ces informations sont strictement à proscrire au Royaume-Uni, où la lutte contre les discriminations est une priorité dans le processus de recrutement.

 

Aurélie Rousseau s’étonne encore de cette différence : “Je suis choquée que les CV français mentionnent toujours l’âge ou le genre. Ce qui devrait primer, ce sont les compétences. Les Britanniques sont bien plus avancés sur ce point.” Elle ajoute : “Sur les plateformes de recrutement, il est même fréquent que les candidats britanniques ne mentionnent pas leurs établissements scolaires, afin de limiter les biais et de favoriser une évaluation purement basée sur les compétences.” 

 

 

"Je suis choquée que les CV français mentionnent toujours l’âge ou le genre. Ce qui devrait primer, ce sont les compétences. Les Britanniques sont bien plus avancés sur ce point. Sur les plateformes de recrutement, il est même fréquent que les candidats britanniques ne mentionnent pas leurs établissements scolaires, afin de limiter les biais et de favoriser une évaluation purement basée sur les compétences.”  Aurélie Rousseau

 

Un CV axé sur les résultats et les compétences

 

Contrairement aux CV français, qui mettent souvent l’accent sur les missions et responsabilités, le CV britannique privilégie les résultats concrets et les indicateurs de performance. “Un bon CV britannique suit une structure précise : ‘J’ai occupé telle mission, voici l’impact que j’ai eu et comment il peut être mesuré’” explique Aurélie Rousseau.

 

Elle souligne aussi une différence culturelle fondamentale : “En France, nous restons très élitistes, mettant en avant les écoles plutôt que les compétences réelles. Mais il faut évoluer : au Royaume-Uni, les recruteurs ne se focalisent pas sur le parcours scolaire, et certaines personnes accèdent à de hauts postes sans diplôme prestigieux. C’est une approche beaucoup plus méritocratique.”

 

Le pragmatisme britannique face à la formalité française 

 

Si vous souhaitez postuler au Royaume-Uni, il est crucial de repenser entièrement votre CV français. L’approche britannique est bien plus directe et pragmatique.  

 

En France, le ton employé dans un CV est généralement soutenu et formel. Au Royaume-Uni, il doit être direct et percutant. L’usage de verbes d’action (achieved, managed, improved) et de mots-clés pertinents est fortement recommandé. 

 

Les recruteurs britanniques attendent un document concis, optimisé et dénué d’informations personnelles superflues. L’espace doit être utilisé pour valoriser les compétences (soft skills et hard skills) et les réalisations, plutôt que les détails académiques ou biographiques.

 

 

 

 

Comment construire un CV efficace pour le marché britannique ?

 

Malgré ces différences, certains principes restent similaires entre la France et le Royaume-Uni. Par exemple, les expériences associatives et bénévoles sont valorisées dans les deux pays. De même, un CV peut tenir sur deux pages si le parcours professionnel le justifie. Toutefois, il est préférable de le limiter à une seule page pour aller à l’essentiel.

 

Une différence majeure concerne la structure du CV : en France, la formation figure souvent en premier, alors qu’au Royaume-Uni, l’expérience professionnelle passe avant l’éducation. De plus, un court résumé introductif est vivement conseillé pour présenter son profil et mettre en valeur ses atouts dès les premières lignes. 

 

Enfin, alors que la rubrique "Hobbies and Interests" est fréquente sur les CV français pour humaniser un profil, elle est bien plus optionnelle au Royaume-Uni.

 

Postuler au Royaume-Uni implique d’adapter son CV aux standards britanniques : sobriété, précision, impact sont les maîtres-mots d’un CV réussi. En suivant ces conseils, vous maximisez vos chances de capter l’attention des recruteurs et d’accéder à de nouvelles opportunités professionnelles !