En Italie, le problème entre l’offre et la demande augmente et entache le marché du travail, d’après le nouveau rapport "Talent Shortage" mené par ManpowerGroup dans 42 pays. Quatre secteurs d’activité sont particulièrement touchés par le manque de main-d’œuvre qualifiée, davantage que la moyenne mondiale.
Bien que le taux de chômage soit actuellement au plus bas en Italie (à 5,4% en novembre 2024), le marché du travail souffre drastiquement d’un déséquilibre entre l’offre et la demande. C’est ce qui émerge du dernier rapport "Talent Shortage", mené par ManpowerGroup dans 42 pays, où plus de 40.000 employeurs ont été interrogés.
Selon l’enquête, 78% des entreprises interrogées en Italie connaissent des difficultés à recruter du personnel qualifié. Il s’agit du pourcentage le plus élevé de ces dernières années et supérieur de 4 points à la moyenne mondiale. Le chiffre italien reste néanmoins en ligne avec les pays voisins comme la France et le Royaume-Uni (76%) et moindre que la problématique allemande où le taux atteint 86%.
Les secteurs à la recherche de compétences qualifiées
Les entreprises les plus en difficulté opèrent principalement dans les secteurs des « transports, logistique et automobile » : 84% d’entre elles peinent à recruter de la main-d’œuvre qualifiée, soit 10% de plus que la moyenne mondiale. Le secteur de la « Santé et life sciences » est également confronté à la même difficulté, à hauteur de 83%, soit 6% de plus que la moyenne mondiale, ainsi que celui de l’industrie, à 82%, soit 9% de plus que la moyenne.
Des problèmes pour trouver des candidats adéquats ont également été signalés par 77 % des entreprises du secteur « biens et services de consommation », 75 % des entreprises des secteurs « informatique » et « finance et immobilier », 71 % des entreprises du secteur « énergie et services publics » et 70 % des entreprises du secteur « télécommunications ».
En Italie, ce sont les entreprises de taille moyenne (de 50 à 249 salariés) et les grandes sociétés (de 250 à 999 salariés) qui se révèlent particulièrement concernées par cette difficulté, respectivement à 82% et à 79%.
Les compétences les plus recherchées
L’enquête pointe également les compétences les plus difficiles à trouver. Aussi, 24% des employeurs indiquent leurs difficultés à recruter du personnel ayant les compétences informatiques recherchées et 17% des compétences spécifiques relatives à la manufacture et la logistique.
Pour y remédier, 22% des entreprises interrogées envisage d’améliorer et requalifier les compétences de ses salariés, alors que 14% espère que la solution se trouvera dans l’augmentation de l’automatisation et de l’utilisation de l’intelligence artificielle.
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